ゴールド・スタンダード

私たちは、以下に定めた理念及び使命感、心得に従って、日々、社会のお役に立ちます。

正栄工業株式会社は社会のお役に立ちます
正栄工業株式会社は社会のお役に立ちます
正栄工業株式会社は社会のお役に立ちます

VISION(経営理念)

私たちは、人と人のつながりを大切にします。
私たちは、社員と社員の家族の幸せを大切にします。
私たちは、最幸のモノづくりと人づくりを通じて、お客様と共に発展し、次代の明るく豊かな世界を創ります。

POLICY(品質方針)

お客様の立場に立ったモノづくりをし、感動していただける製品の継続的なご提供を目指します。

MISSION(使命感)

モノづくりMISSION

Made in Japanの品質にこだわり、世界の誰もが賞賛するモノづくりを追求します。

職場づくりMISSION

3S活動を土台として、ムダを省き、安全・快適で効率が良く、他の工場の見本となり、賞賛して頂ける職場をつくります。

お役立ちMISSION

お客様に高品質な製品をご提供し続けるために、品質マネジメントを順守します。

人と風土づくりMISSION

高い知識・技術、笑顔、素直な心、感謝の気持ちを合わせ持つ人がイキイキと働く社風をつくります。

目標達成MISSION

「チャレンジ目標」を明確にし、それを達成することが「当たり前」となる企業文化をつくります。
経営理念

私たちの喜び

一、お客様から「正栄工業に頼んで良かった」と言っていただけること
一、社員が毎朝「会社に行くのが楽しみ」と言ってくれること
一、社員の家族が正栄工業で働くことを応援してくれること
一、地域、社会、世界が正栄工業に「ありがとう」と言ってくれること

私たちは正栄工業人です

一、いつも感謝の気持ちと相手を思いやる気持ちを持ちます
一、約束を必ず守ります
一、大きな声で相手の目を見て笑顔で挨拶をします
一、常にプラス言葉を使い、マイナス言葉は使いません
一、仕事を楽しみ、仕事を通じ自己成長を続けます
一、他人の批判は言いません
一、自分の非を認めて、素直に謝ります
一、いつも全力でします
一、常に改善、革新することを心がけます
一、私たちは心をキレイに保つため、職場環境の整理・整頓・清掃を保ちます

正栄工業人は挑戦者です

(1)何かに挑戦し、成功した者
(2)何かに挑戦し、失敗した者
(3)自ら挑戦しなかったが、挑戦した人の手助けをした者

正栄工業人には、「挑戦しなかった者」や「挑戦せずに批判だけしている者」はいません

BASIC(私たちの心得)

  1. 私たちは、ゴールド・スタンダードに謳われた価値観を尊重し、ゴールド・スタンダードに基づき判断、行動します。ゴールド・スタンダードは、正栄工業チームメンバーの信条であり、ゴールド・スタンダードに外れた行動を取りません。また、ゴールド・スタンダードは永遠に未完成です。常に改善し続けます。
  2. 私たちは、VISIONを尊重し、MISSIONを実践します。そうすることで、お客様から「正栄工業に頼んで良かった」と言っていただけ、社員は毎朝「会社に行くのが楽しみ」と言ってくれます。そして、社員の家族は正栄工業で働くことを応援してくれ、更に地域・社会・世界が正栄工業に「ありがとう」と言ってくれます。これらが私たちの喜びです。
  3. 私たちは、正栄工業に関わる全ての地域に愛される会社になります。会社周辺の環境整備・地域のイベント・学校行事へのお役立ちなど、目の前の小さな出来事を疎かにせず、地域にとけこみ、貢献し、共に発展し、地域の皆様と一緒に幸せを感じることを目指します。
  4. 私たちは、時間を厳守します。5分前に行動し、周囲に対して自らが見本となり、心配と迷惑を掛けません。また、一日を無駄に過ごさず充実させたものにします。
  5. 私たちは、大家族のプロ集団です。一人ひとりが、新しい知識と高度な技術の習得に努力し、実践し、プロとしてチームに貢献します。意見や提案があるときは、周りに流されずに主張します。聞き手は素直にそれを聞き一緒にそれを考えます。
  6. 私たちはチームワークとチームメンバーを大切にします。メンバーに嬉しいことがあったときには共に喜び、悲しいことがあったときには共に悲しみます。メンバーとは、共に笑い、喜び、お互いを理解し、認め、励まし合います。チームメンバーは尊敬できる家族です。
  7. 私たちは「できない」「わからない」といったマイナス言葉は使いません。やる前から諦めるのではなく、「できるはず」「わかるはず」というプラス発想をします。私たちの能力は無限です。自分の能力を信じ、無限の可能性を引きだします。お客様のご要望を「できない」と言わず、何とかしようとすることにより、正栄工業は成長します。
  8. 私たちは、ゴールド・スタンダードに謳われた経営理念と基本方針に対する妥協は、絶対にしません。チームメンバーがゴールド・スタンダードに表現された事と違う行動を取ったときは、職位の上下に関係なく、アドバイスをします。アドバイスされた人は言い訳をせず、素直に至らぬ点を考え、謝罪し、改め、アドバイスに感謝します。
  9. 私たちは、定期的にチームメンバーとミーティングを行います。ミーティングは仕事の流れを作り、職場を活性化します。ミーティングを楽しみ、チームメンバーと自分自身が成長する事を楽しみ、それを実現します。
  10. 私たちは問題が起こった時に真摯に受けとめ、言い訳をせず、有り難いと思います。問題は組織を成長させるチャンスです。すばやく問題に対処し、二度と起こらないように対策をします。特にクレームは全員で共有し、二度と起こらない対策を立て、実行します。
  11. 私たちは、前からやっているから、誰かがやってくれるだろう、といった今までのやり方や考え方を改め、自分が中心となってやるという意識改革で、仕事の改善を行い、日々進化します。
  12. 仕事はRPDCAが基本です。Rとはリサーチ、Pとは計画、目標、事前準備、設計などを指します。Pが不十分であれば、幾らDOを完璧に実行しても求める成果は出ません。私たちはPを重視します。中途半端にならないためには、Pに力を注ぎます。
  13. 私たちは、お客様、社員とその家族のために、安全で安心できる3Sが徹底された職場環境とモノ作りを目指します。安全であると言うことは、精神的・社会的・身体的に危険が無いと信頼している状態で心も落ち着いており、笑顔で仕事を楽しめる状態にある、と定義します。
  14. 私たちは、プロとして機械、工具、材料、そして社員を大切にします。また、自分たちの職場環境を3Sと改善で最高のセールスマンである感動ショールームに進化させます。
  15. 私たちは、メンバーそれぞれの個性が尊重される様、節度のある相互理解に努めます。また、誰一人疎外される事なく、メンバー一丸となります。何かあればすぐに仲間に相談し、親子兄弟のように仕事をし、生活をし、真の団結を生みます。それが正栄工業流大家族主義経営です。